Dos grupos de investigadores de las Universidades de Harvard y Washington parecen tenerlo claro: algunos algoritmos diseñados por las empresas punteras del sector de la tecnología, como Google o Microsoft, son discriminatorios. E ilustran lo que dicen con un ejemplo que nos va a sacar de dudas a todos. Si lanzamos una búsqueda de imágenes en Google introduciendo el término «C.E.O.» en el ámbito de Estados Unidos, obtendremos como resultado que solo en el 11% de las imágenes aparecen mujeres.
Este resultado podría ser coherente si tenemos en cuenta que actualmente en ese puesto hay más hombres que mujeres. Pero no lo es. Según los investigadores de la Universidad de Washington el 27% de los directores generales de las empresas estadounidenses son mujeres, pero, como hemos visto, el buscador reduce este porcentaje a un mucho más exiguo 11%. Es evidente que no refleja fielmente la realidad. Y este es solo un ejemplo, pero hay muchos más.
Un reflejo de la sociedad
El estudio que han realizado los investigadores de la Universidad de Harvard arroja un resultado similar al de la Universidad de Washington, aunque en un contexto diferente. En este caso han seleccionado un conjunto de nombres asociados mayoritariamente con personas de raza negra, otro conjunto utilizado con frecuencia por personas de raza blanca, y los han introducido en Google.
El resultado no podría ser más escabroso: al introducir un nombre como Jermaine o Darnell, habituales en personas negras, devuelve que la palabra «detención» aparece en entre el 81 y el 95% de las entradas. Y esta misma búsqueda pero con nombres como Emma o Geoffrey, que suelen identificar a personas blancas mayoritariamente, devuelve unos porcentajes que van del 23 al 60%.
Ninguno de los dos resultados refleja fielmente la realidad, y, sin embargo, existe la creencia generalizada de que los algoritmos informáticos son objetivos y precisos. ¿Cómo es posible que tergiversen de esta forma la realidad? Pues, sencillamente, porque los algoritmos están diseñados y mantenidos por personas, y los sistemas de aprendizaje automático toman como base nuestra conducta. Y esta estrategia, como acabamos de ver, no refleja de forma precisa el mundo real.
Por el momento la legislación que lucha contra la discriminación en los países industrializados, en los que Internet tiene unas raíces muy profundas, no se ha metido a fondo en este tema, pero es probable que en el futuro lo haga. Los investigadores que han realizado estos estudios defienden que Google, Microsoft y compañía deberían realizar simulaciones frecuentes para ver qué resultados devuelven sus algoritmos, y corregir estas desviaciones. Y la verdad es que no parece mala idea.
Imagen | Joel Penner
Vía | The New York Times
En Xataka | Google podría tener que separar su buscador del resto de la compañía en Europa
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La noticia ¿Son discriminatorios algunos algoritmos de Google, Microsoft y otras empresas? Varios estudios defienden que sí fue publicada originalmente en Xataka por Juan Carlos López .
Agradecemos a Juan Carlos López
Fuente: http://bit.ly/1a8SV6e
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